劳动争议案件开庭法官仲裁员一般会问这样一些问题！建议收藏了解

　　在劳动争议案件中，法官或者仲裁员通常会围绕案件事实、证据和相关法律规定，向双方当事人提出一系列问题，以全方面了解案件情况，如果你正在或准备提起劳动仲裁或诉讼，最好先看一下这样一些问题，以便法官或仲裁员询问时，可以有明显效果地回答，最大限度的维护自己的权利。以下是一些常见的问题类型及示例，如果进入仲裁或诉讼程序，读者可通过你自己的情况做准备：

　　1.入职时间与方式：“你是何时开始在被告 / 被申请人公司工作的？是以何种方式入职的，是直接应聘、熟人介绍还是通过劳务派遣等方式？

　　2.工作岗位与职责：“你在公司担任什么具体工作岗位？主要工作职责有哪些？是否有明确的岗位说明书或工作任务安排记录？”

　　1.合同签订情况：“你是否与公司签订了书面劳动合同？如果签订了，签订的时间、地点以及合同约定的主要条款，如工作期限、工资待遇、上班时间等内容是什么？”

　　2.合同履行情况：“在合同履行过程中，双方是否按照合同约定履行了各自的义务？是不是真的存在变更合同内容的情况，如有，是如何变更的，是否有书面协议？公司是不是按照合同约定支付了工资？”

　　1.工资标准与构成：“你的工资是如何计算的？基本工资、绩效工资、奖金等各部分的构成比例是多少？是否有明确的工资计算方式或绩效考核制度？”

　　2.加班工资与福利待遇：“你是不是真的存在加班情况？加班的时间、频率还有是不是有加班申请或审批记录？公司是不是按照法律规定支付了加班工资？公司除了工资之外，还提供了哪些福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假、节日福利等？”

　　1.上班时间安排：“你的日常工作时间是如何安排的？是不是真的存在特殊的上班时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制？如果是，公司是不是依法进行了审批？”

　　2.休息休假权利：“你在工作期间是否依法享受了带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权利？休假的申请和审批流程是怎样的？公司是不是存在克扣或剥夺劳动者休息休假权利的情况？”

　　1.解除原因与过程：“你与公司解除劳动关系的原因是什么？是你主动提出离职还是公司辞退你？如果是公司辞退，公司是以什么理由辞退你的？是否有书面通知？”

　　2.经济补偿与赔偿问题：“在解除劳动关系时，公司是否按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金？经济补偿金的计算标准和支付方式是否正确？如果劳动者认为存在违法解除劳动关系的情况，要求公司支付赔偿金的依据和计算方法是什么？”

　　1.证据提交与真实性：“你在本案中提交了哪些证据来支持自己的主张？这些证据的来源、获取方式以及真实性如何保证？是不是真的存在证据缺失或无法提供的情况？如果有，原因是什么？”

　　2.事实细节与矛盾点：对于双方陈述不一致或存在疑点的事实部分，法官会进一步追问细节，例如：“你提到的工作任务安排与公司提供的证据显示不一致，你如何解释？”“在某一事件发生的时间、地点和参与人员等方面，双方说法存在差异，具体情况到底是怎样的？”

　　1.劳动保护与职业安全：“在工作过程中，公司是不是为你提供了必要的劳动保护用品和安全防护措施？工作环境是不是真的存在安全隐患？如果有，你是否向公司反映过，公司是如何处理的？”

　　2.劳动争议发生后的沟通与协商：“在劳动争议发生后，双方是否进行过沟通和协商？协商的过程和结果如何？是否尝试通过调解等方式解决争议？”

　　法官在庭审过程中会根据案件的详细情况和双方的陈述、证据等灵活提问，以全面查明事实真相，准确适用法律，作出公正合理的判决或裁定。

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